Être accompagné · Impartition RH

L'expertise RH, sans département RH.

Une ressource RH, lorsque vous en avez besoin.

Nous écrire

Ce que vous pouvez nous confier

Chaque entreprise est différente. Vous n'avez pas à tout déléguer. Choisissez simplement les responsabilités RH pour lesquelles vous souhaitez être accompagné.

109 000+ postes vacants au Québec

Attirez les bonnes personnes. Offrez-leur un bon départ.

Parce qu'un recrutement réussi commence bien avant la première journée de travail.

  • Définir le profil recherché
  • Rédiger et afficher les offres d'emploi
  • Trier les candidatures
  • Réaliser les entrevues
  • Vérifier les références
  • Préparer les contrats de travail
  • Accueillir les nouveaux employés
  • Concevoir un parcours d'intégration au poste
  • Organiser la formation initiale
  • Effectuer le suivi de probation

Même sans responsable RH, vos obligations demeurent les mêmes.

Donnez à votre entreprise des fondations solides.

Des pratiques claires aujourd'hui facilitent votre croissance de demain.

  • Manuel de l'employé
  • Politiques RH
  • Descriptions de poste
  • Organigramme
  • Dossiers des employés
  • Processus RH
  • Modèles et outils RH
  • Tableaux de bord RH

Les gestionnaires influencent directement la mobilisation et la rétention des équipes.

Des gestionnaires confiants. Des équipes plus fortes.

Parce qu'un bon gestionnaire ne s'improvise pas.

  • Coaching
  • Gestion de la performance
  • Gestion des conflits
  • Conversations difficiles
  • Développement du leadership
  • Plans de développement
  • Soutien quotidien
  • Accompagnement RH

La LMRSST (Loi 27) a redéfini les obligations des employeurs.

Prévenir aujourd'hui. Protéger demain.

Une approche proactive vaut toujours mieux qu'une intervention en urgence.

  • LMRSST (Loi 27)
  • Programme de prévention
  • Plan d'action
  • Risques psychosociaux
  • Comité SST
  • Politiques et procédures SST

Les entreprises les plus performantes simplifient avant d'automatiser.

Faites mieux. En moins de temps.

Parce que chaque minute gagnée peut être investie ailleurs.

  • Optimisation des processus RH
  • Intelligence artificielle appliquée aux RH
  • Implantation d'outils numériques
  • Transformation numérique des pratiques RH

Remplacer un employé coûte souvent plus cher que de le fidéliser.

Donnez-leur envie de rester.

Une expérience employé forte est votre meilleur avantage concurrentiel.

  • Fidélisation des employés
  • Mobilisation des équipes
  • Marque employeur
  • Culture organisationnelle
  • Gestion du changement
  • Développement organisationnel
  • Projets RH stratégiques

Vous choisissez le niveau d'accompagnement.

Nous nous adaptons.

Mandat ponctuel

Pour répondre à un besoin précis ou réaliser un projet spécifique.

Banque d'heures

Une expertise RH disponible lorsque vous en avez besoin.

Accompagnement continu

Une ressource RH qui devient une véritable extension de votre équipe.

Les RH ne devraient jamais ralentir votre croissance. Parlons de vos besoins.

Nous écrire